工作11年被辞退可否要求签劳动合同

一、工作11年被辞退可否要求签劳动合同

工作11年被辞退，签劳动合同的要求一般无法得到支持。因为已工作11年，按法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此时重点应关注辞退合法性。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作11年，可获22个月工资的赔偿金。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作11年没签合同还可以有双倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

你工作11年没签合同，已过主张双倍工资的时效。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，现在不能再主张双倍工资了。但你可要求单位补订无固定期限劳动合同，以保障自身权益。

三、工作11年被辞退应该补偿多少钱一个月

若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，需支付11个月工资作为经济补偿。若你存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除且无需补偿的情形，单位无需支付补偿或赔偿。

若你曾面临“工作11年被辞退可否要求签劳动合同”的困惑，需注意：即便未签书面合同，辞退时的经济补偿计算（按11年工作年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍）、辞退行为是否符合法定情形（如是否具备正当理由）等权益仍需厘清。此外，若单位辞退未提前30日通知，还可能涉及代通知金问题。若你对这些细节仍有疑问，或需进一步明确自身权益边界，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，避免权益受损。