员工工伤医治期间医治费谁承担

一、员工工伤医治期间医治费谁承担

员工工伤医治期间，医治费承担主体分情况而定。若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，医治费从工伤保险基金支付。但存在特殊情况，如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未给员工缴纳工伤保险，医治费等相关费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

二、员工工伤医疗期满不来怎么办

工伤医疗期满后员工不来上班，可按以下方式处理：首先，查看劳动合同及单位规章制度关于旷工等情形的规定。若员工无故不来，可依据规定发出书面通知，要求其限期返岗并说明理由。若员工因工伤导致无法正常返岗，应让其提供医院的诊断证明、休假建议等材料。若员工确实因工伤需继续治疗或康复，可根据《工伤保险条例》等规定，协助其申请延长停工留薪期。若员工无正当理由且拒绝返岗，单位可按严重违反规章制度解除劳动合同，但需注意程序合法，如事先将解除理由通知工会等。同时，在解除后，仍需依法支付工伤待遇等相关费用，避免引发劳动纠纷。

三、员工工伤医疗期间有工资发吗

员工工伤医疗期间有工资发放。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

除了大家关注的员工工伤医治期间医治费谁承担，实践中还有两个易被忽略的关键问题：一是工伤医治期间的停工留薪期工资如何计算？不少劳动者以为医疗费解决就够了，却不知这段时间的工资待遇直接关系基本生活保障；二是若用人单位未依法缴纳工伤保险，医疗费的承担主体会发生什么变化？这两种情况都可能让劳动者权益受损却不知情。如果您正面临工伤相关困惑，不管是确认医疗费具体承担方，还是想了解停工留薪期工资计算、未缴社保的应对方法，都别错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，维护合法权益。