长期工干了半个月想走有工资吗

一、长期工干了半个月想走有工资吗

劳动者干了半个月后想离职，是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、长期工干了一个月可以走么

一般情况下，长期工干了一个月是可以离职的，但要遵循法定程序。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

劳动者按法定程序离职，用人单位应依法结算工资。若用人单位以劳动者工作不满一定期限为由拒绝办理离职或克扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、长期工干了一个月就走工资怎么算

长期工工作一个月后离职，工资应按照实际工作天数计算并支付。通常，用人单位应在离职当日结清工资。

若劳动合同中有约定工资支付方式和时间，应按照约定执行。若未约定，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者应保留好工作期间的相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生工资纠纷时维护自身合法权益。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们关注“长期工干了半个月想走有工资吗”这个问题时，除了明确劳动者依法享有劳动报酬权外，还有几个关键细节值得留意：比如离职前是否需按规定提前通知用人单位（试用期内提前3天，正式用工提前30天，若单位存在拖欠工资等过错可随时离职），以及工资结算的具体时间（通常应在离职当日或约定发薪日结清，不得无故克扣拖欠）。若遇到公司以“工作时间短”为由拒发工资，该如何收集考勤记录、工作证明等证据维权，也是不少人关心的实际问题。如果对离职流程、工资结算标准或维权途径仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，帮您顺利拿到应得的劳动报酬。