工伤未达伤残解除合同赔偿方式是啥

一、工伤未达伤残解除合同赔偿方式是啥

工伤未达伤残等级，解除合同赔偿分两种情况。

若用人单位合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，工伤员工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。单位还需支付工伤治疗的医疗费用、康复费用等。

二、工伤未达伤残标准能要求啥赔偿

工伤未达伤残标准，劳动者仍可要求以下赔偿：一是医疗费用，包括治疗工伤所需挂号费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是住院伙食补助费及交通食宿费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四是生活护理费，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤未达伤残标准能获赔多少

工伤未达伤残标准，仍可获得部分赔偿。根据《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

住院伙食补助费、交通费、食宿费：各地标准不同，以当地规定为准。

具体赔偿金额需结合实际产生的费用和当地规定确定。

当我们了解工伤未达伤残解除合同赔偿方式是啥时，还需关注几个关键延伸问题：其一，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除需额外支付双倍经济补偿；其二，赔偿中的本人工资标准，通常按工伤发生前12个月平均月缴费工资计算，若工作未满12个月则按实际工作月数平均。此外，若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用需由用人单位全额承担，无工伤保险基金支付部分。如果您对停工留薪期时长认定、工资标准举证、违法解除的维权流程等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解惑，帮您清晰维护自身权益。