工伤保险赔偿标准是怎样

一、工伤保险赔偿标准是怎样

工伤保险赔偿标准依工伤不同情形而定：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，交通、食宿费用等按规定报销。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资90%；如解除劳动关系，还支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、工伤保险赔偿金额该如何计算

工伤保险赔偿金额计算因赔偿项目而异：

医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付，实报实销。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残待遇：

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。

伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；难以安排工作的五级、六级分别为本人工资70%、60%。

工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。

三、工伤保险赔偿标准是怎样确定的

工伤保险赔偿标准主要依据《工伤保险条例》确定，结合工伤认定等级和相关费用情况。

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经鉴定为伤残的，根据等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资；一至四级伤残按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当我们了解工伤保险赔偿标准是怎样之后，很多人还会关心两个关键问题：一是工伤认定的具体流程和所需材料。毕竟只有被依法认定为工伤，才能按对应标准享受赔偿；二是不同伤残等级、不同地区的赔偿款发放周期是否有差异，这直接影响权益落实的效率。如果您在工伤认定材料准备、赔偿标准精准核算、赔偿款领取对接等方面还有疑问，或是遇到单位拖延赔偿、少算赔偿款的情况，别让自身权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，帮您顺利拿到应得的工伤赔偿。