试岗期7天被辞退工资怎么计算

一、试岗期7天被辞退工资怎么计算

试岗期7天被辞退，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。工资计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），再用日工资乘以实际工作的7天，得出应发工资数额。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、试岗期7天通过了被辞退工资怎么算

试岗期7天通过后被辞退，工资应按实际工作天数计算并支付。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。

若双方有约定工资标准，按约定计算。比如约定日工资为200元，工作7天，工资就是1400元。若未约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若用人单位违法辞退，除支付工资外，可能还需支付赔偿金。若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，仅需支付工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、试岗期7天没签合同被辞退可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便处于试岗期未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。

试岗期被辞退，若单位无法证明劳动者不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法解除劳动关系。劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，也可要求单位支付试岗期7天的工资。

申请仲裁时，需准备能证明事实劳动关系的材料，如考勤记录、工作聊天记录等。

试岗期7天被辞退工资怎么计算，除了明确按实际出勤天数计发外，还有两个与权益紧密相关的问题需留意：一是试岗期辞退并非“想辞就辞”，若单位无合法理由（如不符合录用条件的明确证据），可能涉及违法解除；二是工资支付有时间限制，离职后需在约定发薪日或15日内结清，逾期未付可主张权益。若你正面临试岗期工资拖欠、辞退理由不合法等困惑，别让小纠纷影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清边界，快速解决问题。