公司合并裁员员工赔偿标准是多少钱

一、公司合并裁员员工赔偿标准是多少钱

公司因合并裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司合并裁员赔偿标准是多少

公司因合并裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司合并裁员怎么赔偿

公司因合并裁员，属于《劳动合同法》规定的经济性裁员。其赔偿方式如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

关于公司合并裁员员工赔偿标准是多少钱，除了具体的金额数字，还有几个容易忽略的关键细节需要注意：赔偿计算的基数是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，其中不仅包含基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入；另外，如果公司裁员未履行法定程序（比如未提前三十日通知工会、未向劳动行政部门报告），可能涉及违法解除，此时赔偿标准会是经济补偿的两倍。如果您正面临公司合并裁员，不确定自己能拿到多少赔偿，或者对赔偿计算细节、公司裁员程序是否合法有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答，维护自身合法权益。