因拖欠工资离职后能否申请补偿金

一、因拖欠工资离职后能否申请补偿金

因拖欠工资离职可申请补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，你可收集好拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应补偿金。

二、因拖欠工资申请在职仲裁能赔多少

因拖欠工资申请在职仲裁，赔偿数额分情况而定。

若仅要求支付拖欠工资，仲裁委将裁决单位支付实际拖欠的工资数额。

若依据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门责令单位限期支付仍逾期不支付的，可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，但此需先经劳动行政部门处理。

另外，若因拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、因拖欠工资离职有工龄赔偿吗

因用人单位拖欠工资离职，劳动者通常可获工龄赔偿，即经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当遇到用人单位拖欠工资时，不少劳动者会选择离职，但因拖欠工资离职后能否申请补偿金？除了明确可依法申请经济补偿外，还有两个关键问题需关注：一是补偿金计算标准。通常以劳动者在单位工作年限和离职前12个月平均工资为基数，每满1年支付1个月工资；二是申请时效限制。需在离职后1年内向劳动仲裁机构提出，逾期可能丧失胜诉权。若您对具体计算方式、仲裁流程或证据收集仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准解决拖欠工资离职后的补偿难题。