没有签劳动合同受了工伤如何赔偿

一、没有签劳动合同受了工伤如何赔偿

即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，受工伤仍可获赔偿。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定决定。

若被认定为工伤，待伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、没有签劳动合同被离职怎么办

未签劳动合同被离职，您可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

再者，若单位属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没有签劳动合同被辞退能赔偿吗

未签劳动合同被辞退，劳动者一般能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到没有签劳动合同受了工伤如何赔偿的情况时，不少人会忽略核心前提。确认事实劳动关系。比如工资流水、工作证、考勤记录等实际用工证据，是申请工伤认定的关键依据。此外，工伤赔偿不仅包含医疗费、误工费，还涉及一次性伤残补助金、医疗补助金等，具体金额需结合伤残等级和当地政策计算。若单位拒绝配合认定或赔偿，该如何通过法律途径维权？若您对事实劳动关系的举证、工伤认定流程或赔偿明细仍有疑问，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益，避免错过维权时效。