厂里没签劳动合同工伤怎么赔偿

一、厂里没签劳动合同工伤怎么赔偿

厂里没签劳动合同，员工受工伤仍可获赔偿。首先要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门会根据医疗机构诊断证明等材料作出工伤认定决定。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁维权。

二、厂里没签劳动合同可以要求补偿吗

厂里没签劳动合同，劳动者可以要求补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、厂里没签劳动合同辞职了怎么索赔

厂里没签劳动合同，辞职后索赔可按以下步骤：

首先，收集证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。

最后，可先与单位协商索赔事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于厂里没签劳动合同工伤怎么赔偿，除了核心的赔偿路径，还有两个容易被忽略的关键细节：一是需先确认与厂里存在事实劳动关系，这需要收集工资条、工作证、考勤记录等证据，不少人因证据不足耽误维权；二是工伤认定时效为1年，从受伤之日起算，错过则可能无法享受工伤待遇。如果您正面临这种情况，不清楚如何收集事实劳动关系证据、不确定工伤认定步骤，或对赔偿金额有疑问，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理流程、明确权益，避免错过维权黄金期。