工伤认定未评上伤残会赔多少

一、工伤认定未评上伤残会赔多少

即便工伤认定未评上伤残，仍可获得部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；若需住院治疗，会有住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费也可报销。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。赔偿具体数额需结合实际医疗花费、停工时长等确定。

二、工伤认定未评残如何获得赔偿

工伤认定未评残，仍可获相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也按规定从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工伤认定未成功时工资咋发放

工伤认定未成功，意味着该伤害不属于工伤。这种情况下，工资发放按以下规则处理：若员工在医疗期内，企业应按当地关于医疗期工资待遇规定支付工资，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。若已过医疗期，员工能从事原工作，企业应正常支付工资；若不能从事原工作，经劳动能力鉴定后，按相关规定处理，如解除劳动合同，企业需支付经济补偿。若员工疾病或非因工负伤影响工作能力，企业可根据规章制度及劳动合同约定，合理调整工资待遇，但不得违反法律规定。

当清楚工伤认定未评上伤残会赔多少时，不少职工还会纠结两个关键问题：一是停工留薪期的待遇怎么算？这段时间内职工原工资福利不变，由单位按月支付，但停工留薪期的时长需结合伤情恢复情况确定，实际中常因对医疗建议的理解差异产生争议；二是若单位拖延支付赔偿款，职工该如何快速维权？这些细节直接关系到权益能否落地，自己摸索容易踩坑。如果您正面临工伤未评残后的后续疑问，比如停工留薪期认定、赔偿款追讨等，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益边界，高效解决问题。