跟劳务公司签合同被厂里辞退咋办

一、跟劳务公司签合同被厂里辞退咋办

与劳务公司签合同、被厂里辞退，这属于劳务派遣用工形式。若厂里将你退回劳务公司，分不同情形处理。若你存在严重违反厂里规章制度等法定过错情形，劳务公司可依法解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。

若厂里退回及劳务公司解除合同无合法理由，属于违法解除。你可要求劳务公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳务公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在劳务公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先与劳务公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、跟劳务公司签合同被用人单位辞退咋办

这属于劳务派遣用工情形。若被用人单位辞退，需先确定辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，劳务公司一般无需支付补偿。

若用人单位辞退理由不合法，劳动者可要求用人单位说明理由。劳动者可向劳务公司反映情况，劳务公司应另行安排工作。若劳务公司因此解除与劳动者的合同，属于违法解除，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可与劳务公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

三、跟劳务公司签合同被用人单位辞退赔偿吗

是否赔偿需分情况判断。若属劳务派遣，劳动者与劳务公司建立劳动关系，被用人单位退回，劳务公司应按合同约定为劳动者重新安排工作。若劳务公司因此解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法退回劳动者，给劳动者造成损害的，劳务公司与用人单位承担连带赔偿责任。若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，则无赔偿。

当遇到跟劳务公司签合同被厂里辞退咋办的情况时，不少人会困惑经济补偿该向谁主张。是辞退你的厂里，还是签订合同的劳务公司？这里需要明确劳务派遣关系中，用工单位（厂里）辞退劳动者的合法情形，若属违法辞退，通常由劳务派遣单位（劳务公司）承担赔偿责任，用工单位若存在过错也可能连带。此外，辞退后的社保转移、工资结算是否及时到位，也是不少人忽略的细节。如果对补偿主体、违法辞退认定、工资社保结算等问题仍有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，快速解决困扰。