被公司解聘怎么申请赔偿金

一、被公司解聘怎么申请赔偿金

被公司解聘申请赔偿金，可按以下步骤。首先，确定公司解聘是否属违法解除。若公司无正当理由解除劳动合同，属违法解约，劳动者有权获赔偿金。

收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司解聘事实。

与公司协商，明确表达要求支付赔偿金的诉求，说明法律依据。协商过程保留好聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被公司解聘怎么样补偿

公司解聘员工的补偿需分情况来看：

合法解除且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司解聘无需支付补偿。

合法解除需支付经济补偿：如公司因客观情况发生重大变化等原因解除合同，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除需支付赔偿金：公司无正当理由解聘员工，属违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司解聘赔偿标准是多少钱

公司解聘员工赔偿分不同情况：

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重过错等法定情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因客观情况或劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。

当我们关注“被公司解聘怎么申请赔偿金”时，除了了解申请的基本步骤，还有两个紧密关联的关键问题需明确：一是赔偿金的计算标准。是否按工作年限每满一年支付一个月工资？基数是应发工资还是实发工资？二是若公司拒不支付赔偿金，该如何通过劳动仲裁维权？需准备哪些证据材料？时效是多久？这些细节直接影响您能否足额拿到应得的赔偿。如果您对赔偿金计算、仲裁流程或证据收集仍有困惑，别让疑问耽误维权时机，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您顺利拿到合法权益。