公司未续签劳动合同被辞退怎么办

一、公司未续签劳动合同被辞退怎么办

企业单方终止劳动合同赔偿分不同情形。若属违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法终止且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，如劳动合同期满企业不续签等。若劳动者存在严重违纪等过错致企业合法解除，企业无需支付赔偿或补偿。

二、公司未续签劳动合同如何赔偿

公司未续签劳动合同的赔偿情况分两种。若劳动合同期满后，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若自劳动合同期满后，超过一个月不满一年公司未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若遇到此类纠纷，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未续签合同能随时离职吗

根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司未续签合同，你可以随时离职。从法律角度看，此时劳动关系处于一种特殊状态。你离职属于合法解除劳动关系，无需承担违约责任。不过，建议你提前与公司沟通，办理好离职交接手续，避免日后产生不必要的纠纷。同时，你有权要求公司支付相应的经济补偿，补偿标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，你工作了3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。这样既能保障自身权益，也能妥善处理离职事宜。

当遇到公司未续签劳动合同被辞退怎么办时，除了要明确维权的基本方向，还有两个关键细节需重点关注：一是未续签期间的双倍工资主张。若公司超过一个月未续签，从第二个月起你可要求支付双倍工资，最长支持11个月；二是辞退经济补偿的计算。按实际工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。如果对双倍工资起算时间、经济补偿标准，或是证据收集（如工资流水、工作记录等）还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。