试用期被公司辞退应该要求怎么补偿

一、试用期被公司辞退应该要求怎么补偿

试用期被公司辞退，补偿情况分以下两种：

一是公司合法辞退，若能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。例如员工在试用期间业绩未达岗位要求，或存在欺诈行为等。

二是公司违法辞退，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般可获一个月工资作为赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期被公司解雇该怎么办

试用期被公司解雇，可按以下步骤处理。

首先，确认公司解雇理由。若公司以不符合录用条件为由，需其证明该录用条件明确公示且有证据表明你未达标；若无法证明，属违法解除。

其次，若公司违法解除，你可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

最后，若与公司协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期被公司辞退如何赔偿

试用期被公司辞退，赔偿情况分两种。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。比如公司有明确录用标准，且能证明员工未达标准。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般可获一个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

试用期被公司辞退应该要求怎么补偿，除了明确补偿金额的计算逻辑，还需先厘清辞退是否合法。若公司能提供员工不符合录用条件的明确证据（如试用期考核表、岗位职责说明书等），则无需支付补偿；但如果是违法辞退（如无理由辞退、试用期超法定期限、未签劳动合同等），员工可主张赔偿金（按半个月工资计算，试用期不满6个月按半个月基数），而非仅补偿。此外，试用期内公司未依法缴纳社保的，还可要求补缴。若您不确定自身情况是否属违法辞退、该主张补偿还是赔偿，或是不知如何收集证据，别错过维权时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免权益受损。