公司5年没签劳动合同降薪怎么办

一、公司5年没签劳动合同降薪怎么办

公司5年未签劳动合同且降薪，劳动者可采取以下措施维权。首先，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。公司降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，未经同意擅自降薪违法。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资待遇，补签书面劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，并补足降低部分的工资差额。若劳动者因此解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

二、公司5年没盈利可以解散吗

公司5年没盈利并不必然导致解散。

从法律角度看，公司解散需符合法定情形。若公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。5年未盈利不一定就意味着经营管理严重困难，比如公司虽未盈利但仍正常运营且有发展前景等情况。

判断公司是否应解散，关键在于是否符合上述法定条件，包括经营管理困境、股东利益受损程度及其他解决途径是否穷尽等多方面因素。不能仅依据盈利情况来决定公司是否解散。

三、公司5年没盈利可不可以解散吗

公司5年没盈利，满足一定条件可以解散。根据《公司法》规定，公司解散方式有自愿解散和强制解散。

自愿解散需股东会或股东大会决议，若是有限责任公司，经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司则由出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，可决议解散。

强制解散方面，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求人民法院解散公司。5年没盈利若导致公司经营管理严重困难，符合该情形的股东可依法向法院申请解散公司。

当面临公司5年没签劳动合同降薪怎么办的困惑时，除了要明确未签书面劳动合同的法律后果，降薪行为本身也需警惕。公司单方面降薪属于对劳动合同核心条款的变更，若未与你协商一致，该降薪决定可能无效，你有权要求恢复原薪资标准。另外，若因公司长期未签合同、违法降薪导致你被迫解除劳动关系，还可主张经济补偿金（按工作年限计算）。但需注意：未签合同的双倍工资仲裁时效有特定起算点，若错过可能丧失胜诉权。如果对时效计算、证据收集（比如工资流水、工作证明等）、补偿金具体数额仍有疑问，别让模糊的法律问题耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答，帮你守住应得权益。