没有签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

一、没有签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

未签劳动合同被公司辞退，劳动者可获两方面赔偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.违法辞退赔偿：若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工作证、工资流水等证据维权，先协商，不成可申请劳动仲裁。

二、没有签劳动合同被辞退找谁

未签劳动合同被辞退，可按以下途径维权：

向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，他们有权责令单位改正，对单位不签合同、违法辞退等行为进行查处。需准备能证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。要求单位支付未签合同自用工次月起至满一年期间的双倍工资，同时，若单位违法辞退，还可主张赔偿金。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同员工要双倍工资怎么办

若员工以未签劳动合同主张双倍工资，用人单位可按以下方式应对：

首先，确认是否存在未签合同事实。若因员工自身原因拒绝签订，用人单位应保留相关证据，如聊天记录、书面通知等。根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。

其次，若确实是自身疏忽未签合同，要考虑时效问题。双倍工资仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

最后，可与员工协商解决，达成双方都能接受的赔偿方案；若协商不成，可积极准备证据材料，应对劳动仲裁或诉讼。

当我们聚焦“没有签劳动合同被公司辞退怎么赔偿”时，除了明确的赔偿金额计算，还有两个容易忽略的关键问题值得关注：一是未签劳动合同的双倍工资并非无限期支持，通常从入职第二个月起算，最多11个月，且需注意仲裁时效（一般为知道权利受损后1年）；二是公司辞退的理由是否合法，若以“试用期不合格”“严重违纪”为由，需公司举证，若理由不成立，赔偿可能更高。这些细节直接影响实际能拿到的补偿，若你对赔偿计算、时效认定，或公司辞退理由是否合规还有困惑，别盲目自行处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清脉络，维护应得权益。