辞退补偿工资包括哪些项目

一、辞退补偿工资包括哪些项目

辞退补偿工资计算基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计时工资是按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。计件工资则是对已做工作按计件单价支付的报酬。奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如季度奖、年终奖等。津贴是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗等支付的报酬，补贴是为保证职工工资水平不受物价影响支付的报酬。

不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

二、辞退补偿工资几个月的法律规定

辞退补偿需依据不同情形确定补偿月数。

若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额，支付年限最高不超12年。

若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、辞退补偿工资怎么算要扣除社保吗

辞退补偿工资计算基数是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，不扣除社保。

若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。比如工作3年2个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里工资是指未扣除社保、个税等费用的应发工资。

当我们明确辞退补偿工资包括哪些项目后，还有两个实际中常被关注的细节需留意：一是这些项目的计算基数是否包含加班工资、年终奖等？根据法律规定，通常以离职前12个月平均工资为准，但特殊奖金、福利的认定需结合具体情况判断；二是辞退补偿的支付时间有明确要求，一般应在解除劳动合同后15日内结清，逾期可能涉及额外责任。如果您对补偿基数的具体认定、支付期限的落实，或自身情况是否符合补偿条件还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答。