如果没有签合同不给工资怎么处理

一、如果没有签合同不给工资怎么处理

未签合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等，证明与单位存在事实劳动关系及工资约定情况。

其次，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、如果没有签劳动合同离职怎么赔偿

未签劳动合同离职，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

赔偿计算从用工满一个月次日起算，至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、如果没有签劳动合同怎么赔偿工伤

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先，要证明存在事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

认定流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

赔偿方面，经认定为工伤后，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

很多人遇到没签合同却被拖欠工资的情况时，往往只盯着“要回工资”，却忽略了如果没有签合同不给工资怎么处理之外的关键细节。比如证明劳动关系的证据收集、双倍工资的主张条件。比如，工牌、考勤记录、同事证言等都是核心证据，不少人容易遗漏这些细节；另外，若用人单位超过一个月未签书面合同，劳动者还可主张最多11个月的双倍工资，但需注意1年的仲裁时效限制。如果您不清楚具体证据清单、双倍工资的计算方式，或是担心仲裁流程复杂，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理维权步骤，避免错过关键时效或遗漏应得权益。