试用期十天干了五天辞职可以给工资吗

一、试用期十天干了五天辞职可以给工资吗

劳动者在试用期工作五天后辞职，用人单位应支付工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这受法律保护。

根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，即便工作时间较短，用人单位也需按实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期十天被辞退有补偿吗

试用期十天被辞退是否有补偿需分情况。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿，单位需证明有明确录用条件且员工不符合。比如招聘时明确要求有相关资质证书，员工无该证书，单位辞退无补偿。

若单位违法解除劳动合同，如以怀孕为由辞退女员工，员工可获补偿。补偿为半个月工资的赔偿金，这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。

若因经济性裁员等合法原因辞退，单位应支付半个月工资经济补偿。

三、试用期十天被开除有补偿吗

试用期十天被开除是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同无需支付补偿。比如，单位明确岗位需本科以上学历，而劳动者实际为专科学历，单位开除则无补偿。

但如果单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以这种情况劳动者能获一个月工资作为赔偿。

试用期十天干了五天辞职可以给工资吗？答案是肯定的，但除了明确能否拿到工资，还有两个与权益紧密相关的细节需要留意：一是工资计算标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准，五天工资需按实际出勤天数折算；二是工资发放时间。劳动者离职时，用人单位应一次性结清全部工资，不得拖延或克扣。若您遇到单位以“试用期无工资”“干满约定天数才发薪”等理由拒付，或对工资折算、发放流程有疑问，别再自行摸索法律条文，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您快速厘清权益边界，避免合法劳动报酬被无故侵害。