在公司干了3年被辞退有多少补偿

一、在公司干了3年被辞退有多少补偿

在公司工作3年被辞退，补偿情况分多种。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满三年则支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付补偿。

二、在公司干了10年倒闭了能赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作了10年，公司应支付你10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、在公司干了4个月能拿到多少赔偿

赔偿数额需结合具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作4个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

若因劳动者过错等合法情形解除合同，公司无需支付赔偿。

当我们聚焦“在公司干了3年被辞退有多少补偿”时，除了基础的“每满一年支付一个月工资”的核心规则，还有两个关键细节需注意：一是补偿基数需按你过去12个月的应发工资计算（含奖金、加班费等），而非仅基本工资；二是若公司属于违法辞退（如无理由解除、未提前30天通知且无合法事由），你可主张双倍经济补偿金（即2N），而非普通的N。此外，若公司拖欠补偿、未出具离职证明影响再就业，也需及时维权。若对补偿计算明细、辞退合法性仍有困惑，或是遇到公司拒不支付的情况，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准梳理权益，避免损失。