工人受伤的赔付标准是什么

一、工人受伤的赔付标准是什么

工人受伤赔付需先区分是工伤还是一般人身损害。

若是工伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

若是一般人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。赔偿标准根据责任划分和实际损失确定。

二、工人受伤的工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准需结合工伤认定等级及具体情况确定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若被鉴定为伤残，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，按月支付伤残津贴，比例为90%至75%本人工资。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资，保留劳动关系的，由单位安排工作，难以安排的，按月发伤残津贴，比例为70%、60%本人工资；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地标准有差异。

三、工人受伤的赔偿问题是如何解决的

工人受伤赔偿问题通常按以下方式解决：

首先要确定劳动关系。有劳动合同，可直接认定；无合同，需收集工资支付记录、工作证等证据认定。

接着进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

然后做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，若认定为工伤，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，如医疗费、停工留薪期工资等。未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

若双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们了解工人受伤的赔付标准是什么的时候，其实还要清楚赔付的前提是完成工伤认定。只有被依法认定为工伤，才能享受法定赔付。比如不同伤残等级对应的赔付项目有差异：十级伤残除一次性伤残补助金外，还涉及医疗补助金、就业补助金；若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔付需由单位全额承担。要是你不确定自己是否符合工伤认定条件，或是对伤残等级对应的具体赔付金额、单位拒赔后的维权方式还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮你理清细节，解决实际困扰。