工伤未达等级的赔偿标准是啥

一、工伤未达等级的赔偿标准是啥

工伤未达等级，虽无伤残补助金等与伤残等级挂钩赔偿，但仍可获部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

二、工伤未达等级每月赔偿标准是多少

工伤未达伤残等级，虽无伤残相关赔偿，但仍可享受部分待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤未达等级如何理赔

工伤未达等级，仍可获得相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。发生争议，可先与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当我们明确工伤未达等级的赔偿标准是啥之后，还有几个易被忽略的关联问题需要留意。比如工伤认定的申请时效（用人单位需30日内申请，劳动者可在1年内自行申请，逾期可能影响权益），以及停工留薪期内的工资待遇是否能全额享受（通常按原工资福利不变，由单位按月支付）。此外，医疗费用中超出医保目录的部分是否能由单位承担，也常成为劳动者的困惑点。若您正面临工伤相关疑问，比如不确定自身情况是否属于工伤、赔偿项目是否遗漏，或对单位给出的待遇有异议，别让小问题影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清每一项合法权益。