十级工伤赔偿金额大概是多少万

一、十级工伤赔偿赔偿金额大概是多少万

十级工伤赔偿金额并无固定数值，需结合具体情况计算。赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

你可根据实际情况计算赔偿金额。

二、十级工伤赔偿责任由谁承担

十级工伤赔偿责任承担主体需分情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金承担，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即原本由工伤保险基金支付和用人单位支付的赔偿项目，都由用人单位承担。

所以，缴纳社保与否对赔偿责任承担主体影响重大，职工可要求单位补缴社保，未补缴的可通过仲裁、诉讼等途径维权。

三、十级工伤赔偿标准是多少金额

十级工伤赔偿项目及大致标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

关于十级工伤赔偿金额大概是多少万的问题，除了大家关注的大致数额范围，还需明确赔偿的具体构成与影响因素。比如一次性伤残补助金按本人7个月工资计算，但“本人工资”的认定（是社保缴费基数还是实际工资）、各地区统筹地区平均工资差异，都会直接影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额；此外，停工留薪期的工资发放标准、是否包含护理费等细节，也会对最终赔偿总额产生影响。如果您对当地十级工伤赔偿的具体计算方式、自身工资认定标准存在疑问，或想了解后续待遇的申领流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。