劳动能力鉴定完后赔付方式是啥

一、劳动能力鉴定完后赔付方式是啥

劳动能力鉴定完后赔付方式分不同情况。

若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，赔付流程为：单位或职工向社保经办机构申请，审核通过后，社保机构将款项拨付。单位支付停工留薪期工资、伤残就业补助金等。

未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。若单位不支付，职工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。仲裁需在规定时效内提交申请书及证据，仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

职工应及时与单位、社保机构沟通，按规定准备材料，确保赔偿顺利获取。

二、劳动能力鉴定完成后有啥赔偿

劳动能力鉴定完成后，赔偿情况依鉴定结果而定：

构成伤残：若鉴定为1-10级伤残，可享受多项赔偿。一次性伤残补助金是按伤残等级从工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，工伤期间的医疗费、康复费、停工留薪期工资等也由单位或工伤保险基金承担。

未构成伤残：虽无伤残相关赔偿，但劳动者可获医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

三、劳动能力鉴定后多久可拿到赔偿款

劳动能力鉴定后拿到赔偿款的时间不固定。若单位为员工缴纳了工伤保险，社保基金支付部分，在提交完整资料后，一般1-2个月到账；单位支付部分，需与单位协商确定支付时间，若单位不配合，员工可申请劳动仲裁。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿全部由单位承担。单位愿意支付的，时间由双方协商；单位拒绝支付，员工申请劳动仲裁，仲裁审理期限一般为45天，情况复杂可延长15天。仲裁生效后单位不履行，员工申请强制执行，执行时间受单位财产状况等因素影响。

劳动能力鉴定完后赔付方式是啥？除了法定的一次性伤残补助金，赔付还需结合工伤职工的后续选择。若保留劳动关系，可按伤残等级领取伤残津贴；若后续解除或终止劳动关系，还能申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项标准因地区、伤残等级不同存在差异。此外，停工留薪期内的工资福利待遇是否足额支付，也会影响整体赔付的完整性。如果您对不同伤残等级对应的赔付项目明细、补助金申领流程，或是单位拖延赔付的应对方法仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您梳理清楚每一项权益，避免权益受损。