没交社保如何进行工伤鉴定

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。要是单位正常给交了社保，工伤认定和赔偿按常规流程来就行。可有些单位为了省钱，不给员工交社保，这时候员工受了工伤就麻烦大了。一旦员工因工作受伤，没社保做保障，不仅治疗费用可能得自己先垫着，后续的工伤鉴定和赔偿更像一团乱麻，很多人压根不知道该从哪儿下手。接下来就详细讲讲没交社保时，工伤鉴定究竟该咋进行。

一、明确申请工伤鉴定的条件

虽说单位没交社保，但员工发生的伤害得符合一定条件才能被认定为工伤。简单来说，得是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如说车间工人在操作机器时被机器弄伤了，或者办公室人员整理文件下班晚，在收拾东西时不小心摔倒受伤，这些都可能符合工伤条件。

二、准备申请所需的材料

没有社保申请工伤鉴定，准备材料这一步可不能马虎。需要准备的材料有：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，这是为了证明你和单位有劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。打个比方，你在一家小工厂上班没签合同，但每个月工资是通过老板个人账户转账发的，银行转账记录就能作为存在劳动关系的证明材料。

三、申请工伤认定的流程

员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，相关部门会对提交的材料进行审核，可能还会对事故进行调查核实。比如工作人员可能会找你同事了解事发时的情况。要是材料不完整，部门会要求你补充材料。

四、申请劳动能力鉴定的步骤

等工伤认定下来了，就可以申请劳动能力鉴定了。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家根据你的受伤情况，按照相关标准进行评定，确定你的伤残等级。比如手指受伤影响了正常活动，专家就会依据标准来判断属于几级伤残。

五、向单位索赔的途径

因为单位没交社保，所以工伤赔偿得由单位承担。要是单位愿意主动赔偿，那最好不过。可要是单位耍赖皮不愿意赔，员工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调解，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。比如员工和单位协商赔偿金额达不成一致，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况做出裁决。

经过一系列的工伤鉴定、确定赔偿金额后，可能会面临单位拒不执行赔偿裁决的情况，或者员工对赔偿金额不满意，觉得没有完全弥补自己的损失。这些后续问题要是处理不好，很可能让员工陷入二次困境，身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，在处理工伤纠纷方面经验丰富。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，少走弯路。