医疗期满公司能与员工协商解除吗

一、医疗期满公司能与员工协商解除吗

医疗期满后，公司可以与员工协商解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。医疗期满只是一个特定情形节点，在此之后，公司若与员工就解除劳动合同事宜达成一致，双方可签订协商解除劳动合同的协议。

不过，若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、医疗期满公司要我自己离职有工资吗

医疗期满公司让你自行离职，你有权获得相应工资。

根据法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。即便在医疗期内，用人单位也需按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）支付病假工资。医疗期满后，若在正常工作期间，公司应按劳动合同约定支付工资。

若你自行离职，工作期间的工资公司必须支付。若公司以你主动离职为由克扣工资，属于违法行为。你可与公司协商，要求其支付足额工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、医疗期满公司辞退员工有补偿吗

医疗期满公司辞退员工通常有补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于医疗期满公司能与员工协商解除吗，除了需明确协商解除需双方自愿且符合法定程序外，还有几个关联问题值得关注：比如协商解除时需先确认员工是否仍处于法定医疗期内（若医疗期未届满，公司不得协商解除）；另外经济补偿的计算基数是否包含医疗期内的病假工资、支付时限等细节常易产生争议；若协商不成，公司单方解除的法定条件（如员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）及违法解除的赔偿金标准也需厘清。若你正面临医疗期满后的解除协商，对协商流程合法性、经济补偿计算等仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师将为你厘清权益边界，解答困惑。