工伤后公司不让上班咋办

一、工伤后公司不让上班咋办

工伤后公司不让上班，可按以下方式处理：

首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若已完成认定且伤情稳定，公司无故不让上班，此行为可能违法。

其次，与公司沟通，了解其不让上班的原因，同时收集相关沟通记录。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除或终止与工伤职工的劳动关系。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，安排工作岗位，并支付停工期间的工资。若因公司违法导致权益受损，还可主张相应赔偿。

二、工伤后公司想辞退员工怎么赔偿

工伤后公司不得随意辞退员工，若违法辞退，需承担相应赔偿责任。

依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，员工还可享受工伤保险待遇。若已认定工伤并鉴定伤残等级，可按规定获得一次性伤残补助金等赔偿；解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤后公司不支付工资怎么办

工伤后公司不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商：可与公司友好沟通，明确告知依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求公司支付工资。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工伤后公司不让上班咋办的问题时，除了明确公司行为是否合法，还需关注两个关键权益细节。其一，工伤停工留薪期内的工资待遇是否能足额拿到？根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月（伤情特殊可延长，需经劳动能力鉴定确认）。其二，若公司以“不让上班”变相解除劳动关系，劳动者能否主张补偿？若公司违法解除，可要求继续履行合同，或按工作年限主张双倍经济补偿。如果您不确定停工留薪期时长、工资计算标准，或是想了解劳动仲裁的证据要求，别再困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将针对性解答，帮您维护合法权益。