主动离职也是n+1吗

一、主动离职也是n+1吗

主动离职一般没有“N+1”补偿。“N+1”通常适用于用人单位依法解除劳动合同的特定情形。

主动离职是员工基于自身意愿主动提出解除劳动关系，通常分为预告辞职（提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知）和即时辞职（用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形）。预告辞职的，用人单位无需支付经济补偿；即时辞职的，用人单位需支付经济补偿，但一般也不是“N+1”的标准。

“N+1”常见于用人单位无过失性辞退等法定情形，如劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。所以主动离职不符合“N+1”补偿的法定条件。

二、主动离职也可以拿补偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在特定情形时，员工主动离职可获补偿。

若用人单位存在以下行为，员工主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、主动离职也有补偿金吗

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿金。但依据《劳动合同法》，存在特定情形时，主动离职也可获补偿。

若用人单位有以下情况，劳动者主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

主动离职也是n+1吗？很多人误以为主动离职就无法获得n+1，但实际中若企业存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫提出离职（即“被迫解除劳动合同”），这种情况下不仅能主张经济补偿，甚至可能涉及2n+1的情形。此外，若离职时对n+1的计算基数（比如是否包含奖金、津贴）有疑问，或是不确定自己的离职类型是否符合补偿条件，都需要结合具体劳动合同、企业行为等细节判断。如果您正面临离职补偿的困惑，不清楚自己主动离职是否能主张n+1，或是想了解被迫离职的认定标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理情况、解答疑问。