单位工作十年以上,能辞退吗

一、单位工作十年以上,能辞退吗

单位对于工作十年以上的员工，在符合法定情形时可以辞退。

依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若出现客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

不过，若员工在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照上述客观情况变化等情形解除劳动合同。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、单位工作十年补偿标准是多少

如果是用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等），工作满十年的，经济补偿标准通常为十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。

但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。

另外，如果是劳动者主动辞职，一般没有经济补偿，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而辞职的，可主张经济补偿，工作十年的补偿标准同样是十个月工资。

三、单位工作十二年被辞退有补偿吗

单位辞退工作十二年的员工，一般有补偿。若单位合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，无需补偿；若属无过失性辞退，单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作十二年应支付十二个月工资。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

很多人关心单位工作十年以上,能辞退吗，但除了明确能否辞退的前提，更要关注辞退后的权益保障。比如经济补偿的计算标准。根据法律规定，工作满一年支付一个月工资，十年以上需支付至少十个月工资，若单位违法辞退，还需支付双倍赔偿金。此外，若辞退涉及未休年假折算、社保补缴等问题，也需逐一厘清。如果您正面临单位辞退的困惑，不确定自身权益是否受损，或想了解具体维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您维护合法权益。