工伤赔偿时用人单位怎么承担

一、工伤赔偿时用人单位怎么承担

工伤赔偿中用人单位承担方式如下：

首先，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在职工认定工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

二、工伤赔偿时工资应如何计算

工伤赔偿时工资计算分不同情况。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。

本人工资用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总之，工伤赔偿工资计算需依据具体赔偿项目和相关规定准确确定。

三、工伤赔偿时工资不明咋处理

工伤赔偿时工资不明，可按以下方式处理。若用人单位与劳动者对工资有书面约定，按约定工资计算赔偿。若无约定，可参照同岗位其他劳动者的工资确定；若没有同岗位劳动者，按本单位职工平均工资计算。

若用人单位拒绝提供工资支付凭证等证据，根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应承担不利后果，劳动仲裁机构或法院可根据劳动者主张并结合其他证据认定工资数额。

此外，还可参考当地同行业平均工资水平。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般指工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资收入。

除了法定的工伤赔偿项目（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等），若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗补助金等费用，也需由用人单位全额承担；此外，工伤职工住院期间的护理费、交通食宿费等，若符合规定标准，同样需由用人单位依规支付。如果您在实际中遇到用人单位推诿工伤赔偿责任、不清楚具体赔偿项目的承担比例，或是对未参保情况下的维权流程有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师能帮您理清责任边界，保障您的合法权益。