年满60周岁工伤赔偿标准是多少

一、年满60周岁工伤赔偿标准是多少

年满60周岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但可能按人身损害赔偿处理。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若致残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若死亡，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体赔偿金额需根据实际情况计算。医疗费按实际发生费用；误工费根据误工时间和收入状况；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

二、年满60周岁被公司开除了怎么补偿

年满60周岁已达法定退休年龄，公司与其解除劳动关系的补偿情况分两种。若已开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其的劳动合同终止，无需支付经济补偿。因为依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

若未享受基本养老保险待遇，需看公司解除劳动关系是否合法。若属违法解除，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除且符合应支付经济补偿情形的，公司应支付经济补偿。

三、年满60周岁的工人出了工伤怎么办

年满60周岁的工人出工伤，分两种情况处理。

若该工人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，可按《工伤保险条例》规定处理。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受相应工伤保险待遇。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。此时应根据双方过错承担相应责任。受伤工人可通过协商或民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

当我们关注年满60周岁工伤赔偿标准是多少时，需明确这类群体的工伤处理有其特殊性：部分地区规定，若年满60周岁但未享受基本养老保险待遇、仍与单位存在劳动关系，可按工伤标准赔偿，但一次性就业补助金等项目可能因年龄因素按比例扣减；若已享受养老保险待遇，则可能按劳务关系处理，赔偿项目（如无工伤保险待遇）与标准均不同。此外，不同地区对60周岁以上人员工伤认定的具体规则也存在差异。若您对自身是否符合工伤认定条件、当地具体赔偿项目计算（如一次性伤残补助金、医疗补助金的年龄扣减规则）仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可结合您的实际情况精准解答。