工龄三十年辞职会有什么后果

一、工龄三十年辞职会有什么后果

工龄三十年辞职，后果需分情况来看。

若员工主动辞职，一般没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工以此为由辞职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

辞职后，社保缴纳会中断，若未及时以灵活就业人员身份或新单位接续，可能影响医保报销、养老金待遇等。同时，可能失去原单位的一些福利，如企业年金、内部优惠等。此外，再就业可能面临一定挑战，需重新适应新工作环境和岗位要求。

二、工龄三十年离职有多少补偿金

工龄三十年离职补偿金需分情况确定。若劳动者主动离职，通常无经济补偿。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，三十年工龄可获三十个月工资作为补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工龄三十年以上可解除劳动合同吗

工龄三十年以上也可解除劳动合同。解除方式分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

若双方协商一致，可解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除合同，无补偿。

用人单位在特定情形下也能解除，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。但在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得按无过失性辞退、经济性裁员解除合同。工龄三十年以上但不符合此条件的，用人单位依法可解除。

关于工龄三十年辞职会有什么后果，除了大家常关注的经济补偿，还有社保衔接、权益保障的细节需留意。比如，若因单位违法（如拖欠工资、未缴社保）主动辞职，可按每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿，三十年工龄意味着可能拿到30个月的补偿；但若是个人无正当理由主动辞职，通常无此补偿。另外，辞职后需确认养老保险累计缴费年限是否满15年，这关系到后续养老金领取资格。如果您对自身辞职情形是否能获补偿、社保如何续接等具体问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，避免权益受损。