合同工辞职的补偿标准是什么

一、合同工辞职的补偿标准是什么

合同工辞职补偿分不同情形。若员工主动辞职，通常无补偿。但依据法律，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，员工辞职，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、合同工辞职了怎么补偿

合同工辞职补偿情况分多种。若员工因个人原因主动辞职，通常无补偿。但依法律规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同工辞职怎么补偿

合同工辞职是否有补偿需分情况而定。若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。若因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了明确合同工辞职的补偿标准是什么，实践中不少合同工还会遇到两个常见困惑：一是哪些辞职情形能拿到补偿？比如公司未依法缴纳社保、拖欠工资时，合同工主动辞职也可主张经济补偿，其计算仍以工作年限×月平均工资为基础；二是补偿款是否需缴个税？根据规定，离职补偿在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超过部分需计税。若你正面临辞职补偿的认定难题，或想确认自己的补偿金额是否合理、个税是否合规，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答，避免权益受损。