9级工伤一次性伤残补助金咋赔偿

一、9级工伤一次性伤残补助金咋赔偿

9级工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

申请时，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料，到当地社保经办机构办理申领手续。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金由用人单位支付，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、9级工伤一次性就业补助金多少

9级工伤一次性就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以数额并不统一。

计算时，一般以当地上年度职工月平均工资或本人工资为基数，结合具体的月数标准确定。比如广东，9级伤残一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；北京是6个月的上年度全市职工月平均工资。

若想确定具体金额，你可查询当地工伤保险相关规定，或咨询当地社保部门、劳动保障行政部门。同时，主张该补助金需在与用人单位解除或终止劳动关系时进行。

三、9级工伤一共赔偿多少个月的

9级工伤赔偿涉及多个项目，赔偿月数计算因项目而异。

从一次性伤残补助金看，依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。

若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

所以在广东，仅这三项相加对应赔偿月数为19个月本人工资，但各地规定不同，需按当地标准准确计算。

关于9级工伤一次性伤残补助金咋赔偿，我们已明确其计算与本人工资、统筹地区平均工资等因素相关，但工伤赔偿并非仅止于此。9级工伤职工还可享受一次性工伤医疗补助金（通常由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异）、一次性伤残就业补助金（多由用人单位在解除或终止劳动合同时支付）；此外，停工留薪期内的原工资福利待遇、住院伙食补助费、辅助器具配置费等也属法定赔偿范畴。若您对当地两项补助金的具体数额、解除合同的时机要求，或是自身工伤赔偿明细仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑，帮您理清每一笔赔偿的合规计算方式。