女职工孕期遭辞退如何维权

一、女职工孕期遭辞退如何维权

女职工孕期遭辞退，可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

也可申请劳动仲裁，需在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，证明存在劳动关系及用人单位违法辞退事实。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、女职工孕期开除赔偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法解除。

赔偿计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。

女职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、女职工孕期获得什么保护

女职工孕期受多项法律保护。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

工作方面，对不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。

产检假也受保障，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

生育或流产的女职工，依法享受生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位支付产假工资；生育或流产的医疗费用，按生育保险规定项目和标准，对已参加的由基金支付，未参加的由用人单位支付。

当女职工孕期遭辞退如何维权时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径，还需关注两个关键延伸问题：一是维权中经济补偿金的具体计算。不仅包含基本工资，还应涵盖孕期应得的福利津贴、加班工资等，不少人易忽略这些细节；二是若公司以“调岗降薪”变相逼迫离职，该如何保留证据、主张合法权益。这些细节往往直接影响维权的实际效果，若你正面临孕期被辞退的困扰，或是对经济补偿计算、变相辞退的应对仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你守住合法权益。