孕妇被辞退应如何获取赔偿

一、孕妇被辞退应如何获取赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若孕妇被辞退，可按以下方式获取赔偿：

恢复劳动关系：孕妇可要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。

支付赔偿金：若孕妇不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月的平均工资。

孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、孕妇被辞退补偿金怎么算

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金。

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，孕妇月工资为5000元，在该单位工作3年，其赔偿金应为5000×3×2=30000元。

孕妇应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、孕妇被辞退赔偿只有2N吗

孕妇被辞退，赔偿并非只有2N。

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

另外，若用人单位因经营困难等经济性裁员等合法理由解除劳动合同，应支付经济补偿，标准为N，同时还需支付相应的三期（孕期、产期、哺乳期）工资等。所以孕妇被辞退的赔偿要根据具体解除情形来准确判断，不能简单认为只有2N。

当我们关注孕妇被辞退应如何获取赔偿时，除了明确法定的经济补偿标准，还有两个关键细节常被忽略：一是辞退后孕期、产期、哺乳期的社保是否能正常缴纳，若单位断缴会直接影响生育津贴的申领；二是若单位以“业绩不达标”“岗位调整”等借口违法辞退，如何举证证明其真实意图为歧视孕期员工，这直接关系到赔偿能否足额拿到。这些问题看似细微，却会让赔偿落地打折扣。如果您正面临类似困境，对赔偿计算、社保衔接、举证技巧还有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮您理清每一步。