公司辞退临时工友怎么赔偿的

一、公司辞退临时工友怎么赔偿的

公司辞退临时工赔偿情况分多种。若双方构成劳动关系，且公司违法辞退，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若临时工已签订非全日制用工合同，公司终止用工无需支付经济补偿。若公司基于正当理由合法辞退，如临时工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。需根据实际情况确定双方用工关系及辞退理由来判断赔偿事宜。

二、公司辞退临时工友怎么赔偿

“临时工”概念在法律上无明确界定，若临时工与公司构成劳动关系，公司辞退应按《劳动合同法》处理。

若公司合法辞退，如临时工存在严重违反公司规章制度等过错情形，无需赔偿。若公司无正当理由违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若临时工工作未超一个月且未签合同被辞退，通常无额外赔偿，但可要求支付实际工作天数工资。

三、公司辞退临时工工提前多久告知

临时工概念不准确，若属非全日制用工，公司无需提前告知可随时终止用工。若为全日制用工，分以下情形：签订固定期限劳动合同且在合同期内，公司违法辞退要支付赔偿金；符合无过失性辞退情形，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后辞退，无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等。若符合过失性辞退情形，如严重违反公司规章等，公司无需提前告知即可辞退。

除了明确“公司辞退临时工友怎么赔偿的”，还需注意临时工与公司的用工关系认定。若属于非全日制用工，赔偿标准与全日制存在差异；若公司违法辞退（如无合法事由、未履行法定程序），可能涉及经济补偿或赔偿金的计算争议。此外，辞退时的工资结算、社保补缴等细节也常引发纠纷。如果您对自身用工性质存疑、不确定赔偿金额是否合理，或是遇到公司拒不支付赔偿的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您厘清权益边界，快速解决辞退赔偿相关的法律问题。