工伤后劳动能力鉴定如何申请

一、工伤后劳动能力鉴定如何申请

职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。申请流程如下：

1.准备材料，带工伤认定决定书、诊断证明、病历材料、身份证或社保卡等。

2.提出申请，由用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。

3.组织鉴定，鉴定委员会随机抽专家组成专家组提意见。

4.作出结论，委员会根据专家意见出鉴定结论。

二、工伤后劳动与伤残鉴定能同时获赔吗

工伤后劳动能力鉴定和伤残鉴定在一定情况下能同时获赔。

劳动能力鉴定是针对工伤进行的，经认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级的，可依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

伤残鉴定一般是在人身损害赔偿纠纷中，依据《民法典》等相关规定，确定侵权人赔偿责任。若工伤是由第三人侵权导致，比如职工在上班途中因第三人交通事故受伤，既符合工伤认定条件，又能向第三人主张侵权赔偿。此时，劳动者可获得双重赔偿，像医疗费等实际损失通常不能重复获赔，但一次性伤残补助金等可分别从工伤保险基金和侵权人处获得。不过，各地司法实践在双重赔偿范围上存在差异。

三、工伤后劳动合同到期该如何处理

工伤后劳动合同到期的处理，需根据工伤伤残等级而定。

若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同会自动延续至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

若为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若职工不提出解除，劳动合同到期也应延续，由用人单位安排适当工作。

若为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，用人单位在工伤职工医疗期内不能随意终止合同，要保障工伤职工的合法权益。

工伤后劳动能力鉴定如何申请，除了明确申请流程，还需关注鉴定后的关键衔接问题。比如鉴定结论出具后，工伤职工可依据伤残等级申领一次性伤残补助金、医疗补助金等待遇，若用人单位未依法支付该如何维权？另外，若对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定的时限、所需材料有哪些，这些细节直接影响工伤权益保障。很多工伤职工常因不清楚这些后续操作错过权益节点。如果您已完成或即将申请劳动能力鉴定，对后续待遇申领、鉴定异议处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您理清流程、规避风险，切实保障合法权益。