未成年签合同不给工资咋办

一、未成年签合同不给工资咋办

首先，未成年人签合同的效力需区分情况。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签合同有效；否则，属于限制民事行为能力人，其独立签订的纯获利益以外的合同效力待定。

若合同有效或经法定代理人追认后有效，用人单位不给工资，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

若合同无效，可要求单位返还基于该合同取得的财产，有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。同时，也可向劳动监察部门反映单位使用童工的情况，要求其处理。

二、未成年签合同不干算违约吗

未成年签合同不干是否算违约，需分情况判断。

若该未成年人不满八周岁，为无民事行为能力人，其签订的合同无效，不存在违约一说。

八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，签订的纯获利益合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效；其他合同经法定代理人同意或追认后有效。若合同有效，未成年人不履行合同义务可能构成违约。但限制民事行为能力人实施的民事法律行为，法定代理人拒绝追认的，合同自始无效，也不存在违约。

十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，所签合同若合法有效，不履行则算违约。

三、未成年签合同反悔要付违约金吗

未成年签合同反悔是否付违约金，要分情况。

若该未成年人不满八周岁，属于无民事行为能力人，其签订的合同无效，不存在违约问题，无需付违约金。

若未成年人八周岁以上不满十八周岁，为限制民事行为能力人。订立的合同纯获利益，或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的，合同有效，反悔需承担违约责任付违约金；若合同超出其能力范围，合同效力待定，经法定代理人追认后有效，若法定代理人拒绝追认，合同无效，也不用付违约金。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，合同有效，反悔要付违约金。

当遇到未成年签合同不给工资咋办的情况时，除了初步了解维权方向，还有几个关键问题需要明确：比如未成年签订的劳动合同是否具备法律效力（需结合年龄判断，16周岁以下为童工，用工本身可能涉嫌违法），以及维权时需要收集哪些核心证据（如工作打卡记录、沟通欠薪的聊天记录、用工单位信息等）。此外，若用工单位涉及使用童工，还可能面临行政处罚，这也会影响后续维权的推进。如果对这些细节仍有困惑，或是不确定自身情况如何高效维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您切实维护合法权益。