十级工伤是否有伤残津贴护理费

一、十级工伤是否有伤残津贴护理费

一般情况下，十级工伤没有伤残津贴和生活护理费。

伤残津贴是对被鉴定为一至四级伤残、难以安排工作的五至六级伤残职工，保留劳动关系退出工作岗位或用人单位难以安排工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴。十级工伤未达此标准，不享受伤残津贴。

生活护理费针对工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。十级工伤通常未达到需要生活护理程度，所以一般没有生活护理费。不过十级工伤可享受一次性伤残补助金等赔偿。

二、十级工伤是赔偿7个月工资吗

十级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、十级工伤是否存在赔偿标准

十级工伤存在赔偿标准。职工因工致残被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也应按规定赔偿。

关于十级工伤是否有伤残津贴护理费，除了大家关注的这两项核心待遇，实践中还需留意配套的工伤补偿细节。比如，十级工伤职工可享受一次性伤残补助金（通常为本人7个月工资，但需注意社保缴费基数与实际工资的差异可能影响最终金额）；若工伤导致生活部分不能自理，护理费会按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放，但十级伤残一般生活自理能力不受严重影响，具体需结合劳动能力鉴定结论判断。此外，终止或解除劳动合同时，还涉及一次性工伤医疗补助金和就业补助金的申领规则。如果对这些待遇的计算标准、申领流程或当地具体规定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。