公司转让欠工资不给怎么办

一、公司转让欠工资不给怎么办

公司转让不影响劳动者追讨工资。首先，可与原公司负责人或新接手方协商，明确工资支付责任主体，要求其支付所欠工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司转让欠款找谁处理

公司转让后欠款处理分情况而定。若公司是合并转让，根据法律规定，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继，此时可向合并后存续或新设的公司主张债权。若公司是分立转让，除债权人和债务人另有约定外，由分立的公司对债务承担连带责任，可向分立后的各公司主张。若公司是通过股权转让等方式转让，公司主体仍存续，其债权债务关系不变，应向原公司主张欠款。若有证据证明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，可要求相关股东承担责任。

三、公司转让欠款找谁解决

公司转让后欠款的解决对象需分情况确定。若公司是整体转让，且在转让时对债务承担有约定，按照约定处理。若没有约定，根据法律规定，公司的债权债务概括转移，由受让方承担责任，债权人可向受让方主张欠款。

若公司只是股东变更，公司主体未变，仍以公司为责任主体，债权人应向公司追讨欠款，不能因股东变更而要求原股东承担责任。

若公司转让过程中存在恶意逃避债务的情况，如原股东与受让方恶意串通，损害债权人利益，债权人可主张转让行为无效，要求原股东和受让方共同承担责任。

当我们遇到公司转让欠工资不给怎么办的问题时，除了要明确工资的追偿对象，还需注意两个关键细节：一是公司转让后，原公司的劳动债务通常由受让方承接，即便转让协议约定“债务由原股东承担”，也不能对抗劳动者；二是维权需在劳动仲裁时效1年内提出，超期可能丧失胜诉权。若你不确定受让方是谁、需收集哪些证据（如劳动合同、工资流水、转让公告），或想了解仲裁流程的具体步骤，别再自行摸索耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你快速理清责任主体、制定维权方案，避免走弯路。