工作时受伤未达到伤残怎么办

一、工作时受伤未达到伤残怎么办

若工作时受伤未达伤残，仍可主张相关权益。首先，应及时向用人单位报告受伤情况，要求其为你申请工伤认定。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。工伤认定后，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，若后续伤情变化，可再次申请劳动能力鉴定，以确定是否需要调整相关待遇。

二、工作时受伤了是否算工伤

工作时受伤一般算工伤，但需符合法定条件。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形也认定为工伤。

不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。经认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。

三、工作时受伤如何申请工伤

1.工作受伤后及时救治，保留好医疗诊断证明等材料。

2.单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

3.申请时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

4.社保部门受理后会调查核实，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。

5.认定为工伤后，可按规定享受保险待遇。

工作时受伤未达到伤残怎么办？除了可依法报销符合规定的医疗费用、住院伙食补助费外，停工留薪期的权益也需重点关注。这段期间你的原工资福利待遇不变，由单位按月足额支付，时长一般不超过12个月（伤情特殊需延长的，需经劳动能力鉴定委员会确认）。另外，若后续伤情出现变化（比如此前未察觉的潜在损伤加重），还可申请重新进行伤残鉴定。如果对医疗费用报销的具体流程、停工留薪期的认定标准，或是伤情变化后的维权步骤仍有疑问，别让权益保障出现空白，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你精准拆解问题，帮你理清每一步维权细节，切实维护自身合法权益。