公司辞退试用期员工要支付工资吗

一、公司辞退试用期员工要支付工资吗

公司辞退试用期员工需要支付工资。劳动者在试用期内提供了劳动，有权获得相应劳动报酬。依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即便公司因员工不符合录用条件等合法理由辞退试用期员工，也需按照员工实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若公司拒绝支付，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司辞退试用期员工应该给赔偿金吗

公司辞退试用期员工是否支付赔偿金，需分情况判断。若公司能证明员工不符合录用条件，依规定解除劳动合同，无需支付赔偿金。比如在招聘时明确岗位要求，员工未达标准。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工若认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退试用期员工工资如何解决

公司辞退试用期员工，工资应在解除劳动合同时一次性付清。若员工正常付出劳动，公司需按劳动合同约定和其实际工作天数支付工资。

若公司因员工不符合录用条件辞退，无需支付经济补偿，但工资仍需正常结算。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，同时正常结算工资。经济补偿按员工在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。员工可先与公司协商工资支付事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于公司辞退试用期员工要支付工资吗，除了明确的工资结算要求（试用期工资不得低于约定的80%且不低于当地最低工资标准），还有两个常被咨询的关联问题值得留意：一是辞退是否需符合法定条件。若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需举证该录用条件已公示、员工知晓且确实未达标；二是若属违法辞退（如无正当理由辞退），除工资外员工是否可主张赔偿金？若你正面临试用期被辞退的工资争议、辞退合法性困惑，或想了解具体维权步骤，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清权益边界，快速解决疑问。