连续三次签合同到期不续签咋办

一、连续三次签合同到期不续签咋办

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若连续三次签合同到期，单位不续签，可能涉嫌违法解除劳动合同。

在此情况下，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、连续三次签固定期限劳动合同后怎样

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若连续三次签订固定期限劳动合同，第三次签合同时，只要劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等法定过错或不能履职情形，劳动者提出或同意续订合同，用人单位就应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、连续三次签劳动合同是否属无固定期限

连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而不是连续三次签劳动合同。

当满足上述条件后，双方第三次签劳动合同时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位就应与其签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在工作中表现良好，不存在严重违反单位规章制度等情形，第二次固定期限劳动合同到期后续签，劳动者有权要求签无固定期限合同。

关于连续三次签合同到期不续签咋办的问题，除了明确基本权益边界外，还涉及两个易忽略的关键细节需厘清。其一，经济补偿的计算标准。若单位合法不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）；若单位属于违法不续签（如符合无固定期限合同条件却拒绝），还可能涉及二倍工资差额等赔偿。其二，是否满足签订无固定期限劳动合同的法定情形。连续两次固定期限合同后，第三次劳动者提出续签的，单位原则上应签订无固定期限合同，若直接不续签则涉嫌违法。若你对经济补偿具体计算、是否符合无固定期限合同条件等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。