工伤认定时没请假是否算旷工

一、工伤认定时没请假是否算旷工

工伤认定时没请假一般不算旷工。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗期。在此期间，职工需遵循用人单位的合理规定。若职工在工伤认定过程中，虽未按常规流程请假，但有证据证明其处于就医、申请工伤认定等合理活动中，应视为因工伤导致的客观情况无法及时请假。

司法实践中，对于工伤职工的权益保护较为重视。用人单位若以旷工为由处理工伤认定期间未请假的职工，可能被认定为违法。职工可提供医院诊断证明、工伤认定申请材料等证明自己处于工伤处理阶段。若用人单位执意按旷工处理，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、工伤认定时间是如何进行计算的

工伤认定时间计算分两种情况。

一是单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是职工或其近亲属等申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定时用人单位需承担啥举证责任

在工伤认定中，用人单位承担部分举证责任。依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

具体而言，若用人单位主张职工所受伤害并非工伤，应提供证据证明职工的伤亡不符合工伤认定的情形，如职工不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡等。若用人单位不能提供有效证据证明其主张，社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。所以，用人单位需积极举证，否则要承担举证不能的不利后果。

关于工伤认定时没请假是否算旷工，除了这一问题本身，工伤处理中还有几个容易混淆的关键点值得留意。比如工伤认定的申请时效。单位需在事故发生后30日内提交申请，职工个人可在1年内自行申请，错过法定时效可能影响权益主张；还有工伤停工留薪期的工资待遇，这段时间单位应按职工原工资福利发放，并非按请假扣减工资。如果您对工伤认定流程、停工留薪期工资计算，或是不确定自身情况是否符合工伤认定条件，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，解答困惑。