工伤认定期单位不让上班怎么办

一、工伤认定期单位不让上班怎么办

首先，工伤认定期单位不让上班的做法可能涉嫌违法。在此期间，职工享有停工留薪期的权利。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位不让上班，你可先与单位沟通，说明法律规定其应保障你停工留薪期的权益。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付停工留薪期工资等，并恢复你正常的工作状态。需注意收集能证明你工伤及与单位劳动关系等相关证据，以便更好地维权。

二、工伤认定期限过了工伤赔偿怎么办

若工伤认定期限已过，仍可通过以下途径争取赔偿。

若因用人单位原因导致未在规定期限内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担，劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁、提起诉讼。

若因不可抗力、人身自由受限等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可在障碍消除后继续申请工伤认定。

若不存在上述情形，还可尝试通过民事诉讼以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任，但需提供证据证明伤害与工作相关。

三、工伤认定期限已过能申请仲裁吗

工伤认定期限已过，仍可申请仲裁，但需明确，超过认定期限通常无法获得工伤认定，仲裁结果也会受影响。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即便无法认定工伤，若因工伤待遇等与用人单位存在争议，在仲裁时效内仍可申请仲裁。不过仲裁中需举证证明伤害是在工作中发生，因无工伤认定，举证难度较大。

若存在不可抗力、用人单位原因等正当理由导致工伤认定期限已过，可尝试通过行政复议或行政诉讼等途径解决。

遇到工伤认定期单位不让上班怎么办，除了关注能否恢复工作，还有两个关键问题需理清：首先，根据《工伤保险条例》，工伤认定期内即使单位不让上班，职工仍可享受停工留薪期待遇，单位需按原工资福利支付，期限一般不超12个月（伤情严重可延长）；其次，若单位无正当理由拒让复工，后续伤残鉴定后可结合等级主张一次性伤残补助金、医疗补助金等权益。如果对停工留薪期工资计算、单位拒复工的维权路径，或伤残鉴定流程衔接还有疑问，别错过维权节点。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮你精准梳理权益。