单位工伤认定超一月咋办

一、单位工伤认定超一月咋办

单位申请工伤认定超一月，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若因单位未在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工一方申请工伤认定时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按要求完成申请流程。经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤待遇。

二、单位工伤认定期限规定有哪些

单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、单位工伤认定流程及时间要求是啥

单位工伤认定流程及时间要求如下：发生工伤事故后，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门收到申请后，15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；材料不完整的，一次性书面告知需补正材料。受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作。

社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定自作出之日起20日内送达单位和职工。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

当遇到单位工伤认定超一月咋办的情况时，不必过度慌乱。虽然单位未在法定30日内提交申请，但工伤职工或其近亲属、工会组织仍可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社保行政部门提出个人工伤认定申请。此外，若超期后因单位责任导致无法认定，部分地区还支持通过民事诉讼向单位主张工伤待遇赔偿。如果您不确定个人申请的具体条件、材料清单，或想了解超期后的维权时效计算、赔偿标准等细节，别错过维权关键窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性梳理后续步骤，帮您妥善解决工伤认定超期的困扰。