公司想辞退员工怎么赔偿最少

一、公司想辞退员工怎么赔偿最少

若公司想以最少成本辞退员工，可参考以下方式：员工过错解除：依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司需有完善、合法的规章制度，且能证明员工存在相应过错行为。协商一致解除：与员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。相比违法解除，成本可控。

需注意，操作过程要合法合规，保留好相关证据，避免违法解除带来的双倍赔偿风险。

二、公司想辞退却不给安排工作咋办

公司不给安排工作实际是变相逼迫员工离职，此行为违反法律规定。员工可采取以下措施维权：首先，与公司沟通，要求其说明不安排工作的原因并恢复正常工作安排，沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。再者，可收集证据申请劳动仲裁，主张公司继续履行劳动合同，安排工作并支付期间工资；若员工不想继续在该公司工作，也可主张解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司想辞退让你调岗位怎么办

公司单方面调岗变相辞退，你可按以下方式应对：

查看合同约定：看劳动合同有无关于调岗的相关条款。若明确约定公司有权根据经营需要调岗，且新岗位合理，公司可能不违法；若未约定，公司擅自调岗属违约。

与公司协商：表明不同意调岗，要求按原合同履行。若公司以不服从调岗辞退，属违法解除。

保留证据：保留公司调岗通知、沟通记录等证据，为后续维权做准备。

申请仲裁：协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当公司想辞退员工怎么赔偿最少时，需明确合法合规是前提。若员工存在严重违反规章制度、给公司造成重大损失等过失性辞退情形，公司无需支付经济补偿，但需举证充分且程序合法；若属于协商一致解除，赔偿金额通常以法定标准为基础协商，但若操作不当可能引发劳动仲裁反赔更多。此外，经济补偿的计算基数（是否包含加班工资、奖金）、工作年限认定等细节，也直接影响最终金额。若您正纠结公司辞退员工的赔偿问题，或不确定当前情形下如何合法降低成本，别盲目操作，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您梳理合规路径，避免因程序错误导致额外损失。