受伤期间被辞退怎么办

一、受伤期间被辞退怎么办

受伤期间被辞退，若属工伤，在停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若非工伤且在法定医疗期内，单位也不得随意辞退，违法辞退同样需支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、受伤期间被公司开除了怎么赔偿

受伤期间被公司开除，若属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。

若在工作中受伤，经认定为工伤，在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。公司开除属违法，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若非工伤，在规定医疗期内，公司不得随意解除。违法解除时，同样适用上述赔偿金标准。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、受伤期间被公司辞退了怎么办

受伤期间被公司辞退，若属工伤，在停工留薪期内公司不得随意解除劳动合同；若非工伤在规定医疗期内，公司也不能无故辞退。

这种情况公司可能构成违法解除劳动合同。劳动者可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，劳动者可收集劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当遇到受伤期间被辞退怎么办的问题时，除了要判断辞退行为是否合法，还有两个关键问题需要厘清：一是受伤是否属于工伤范畴。若因工作原因受伤，需在事故发生后1年内申请工伤认定，错过时效可能影响后续权益主张；二是辞退后的赔偿能否双重享受。工伤待遇（如一次性伤残补助金）与违法辞退的经济赔偿金，部分情况下可同时主张，但需结合具体情况判断。如果不清楚自己的受伤是否算工伤、该如何提交认定材料，或是想核算辞退后的具体赔偿金额，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理细节、维护合法权益。